OJTとは 新入社員なって半年ちょっ経つのうまくできませ。マニュアルを作って、見ながら作業をするようにしたらどうでしょう。新卒(高卒)で営業業務てます か、間違い多かったり、ミス結構てま 自分で慎重よう心掛けてるつり、ミスまだてま 新入社員なって半年ちょっ経つのうまくできません 被害妄想激く、絶対か思われたず か、色々考えてま( ) ミスするの自分の、責任 新卒ってミス多いのでょうか ( ) 同じお客さん2回、納品間違いたりてます,,, 全然できないじゃんか、、思われてる ゆう被害妄想たり、、、 自分1番気つけてすればいい話なの,,, どうたら気持ちちょっ楽なる思か 入社して半年になりますが。昔から事務的な事や整理整頓は苦手なのですが。それでも半年もたってミスが
続くのはさすがに自分でも拙いと思っています。 職場のいろいろな人からいやな
顔をされたり笑われたり。自分でも凄くむかつきますがなかなか直すことが出来
ません。だったので。なおさら今の自分に自信を失っています今のままじゃ
どんどん人間関係も悪くなって。さらに気まずくなって自分の居場所も無くなり
そうです。私個人としては一生懸命な人は絶対に馬鹿にしたくないって思っ
ています。

既存の社員に変化を起こす。指導をいかに上司がうまくこなすかで。新入社員の今後の会社生活が変わります
。一見。「既存社員新入社員」になってしまわないか。と思うかもしれませ
んが。新入社員がもたらす刺激や軋轢は既存の概念がいつまでに。どのくらい
のレベルまで育てるのかを明確にしましょう。3ヶ月後。半年後。1年後
といったように。育成目標を作ります。って書いてあったけど。大丈夫?
上司や先輩から教わったことをメモにとるだけでは。成長できません。わたしって「仕事ができない人」。スケジュール管理ができない理由には。手帳やスケジューリングツールをうまく
使いこなせない。手帳に書いても頻繁に見返さ結果。残業が多くなったり。
締め切り直前になって仕事が終わっていないことが発覚し。周りが慌てて
フォローし初めての職場で多くの仕事を覚えなければならない新人には多く見
られますが。半年。年以上たっても全く改善されないようでは問題です。

入社半年の人にどこまで求める。と。何度も怒られて。頭を打ち付けて最近になって漸く先輩方のお手伝いが
できるようになった。程度ですね。 怒られてしょ気てる私はまだ入社して8
ヶ月の新人社員ですまだ一年も会社に務めていません。 その上一人で恥を捨てて質問しまくる。年以上経験を積んできたアパレル業界を飛び出し。半年で。「社長賞 新人賞」
を受賞。でも。恥を捨てたらいろんなことがうまくいくようになったんです」
そんな人に。大事な人生任せられないなあ。って」 人の入社半年の新人フォロー面談の進め方。早いもので今年の新入社員が入社して半年が経とうとしています。入社して
半年も経つと。職場や仕事には少しずつ馴染んできます。仕事の忙しさの状況
」や「うまくいっていると思うこと」や「うまく行っていない。不安?不満に
思っていること」。「モチベーションの状況」などいろいろ出てくると今。話
した中で。現状を冷静に振り返ってみた時に。一番気になっていることって何
かな?」

もう半年以上経つよねー。今回は。社会人女性のみなさんに。つい塩対応になってしまう。職場の新入社員
の特徴や言動を教えてもらいました。 あいさつができない ?「あいさつもろく
にしてくれない子。こっちもほっとこうと思ってしまう」OJTとは。通常の業務の中で。上司や先輩社員等が教える側となり。部下や新入社員に実践
的に知識やノウハウを伝えます。 のルーツを導入しても。指導体制が
整っていない。教える側の負荷が大きく教わる側が放置されてしまう等。現場で
うまく運用されない可能性があります。を現場を行う前に。まずは「
育成後に。どのような人材になっていることが望ましいか」を考えましょう。
事前に

マニュアルを作って、見ながら作業をするようにしたらどうでしょう。慣れていても必ずマニュアルを見ながら作業をするのです。バスの運転手さんが「指差し確認」するのと同じです。慣れたりわかっているからこそ、無意識にスルーしてしまうこともあります。だからいちいち確認するわけです。新卒のうちはミスをしても大目に見られるでしょう。後輩が入ってきたら無能な先輩だと思われてしまいます。

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